Les objectifs de l'évaluation
- Mettre en place des règles d'équité fiables.
- Définir clairement les résultats attendus.
- Évaluer la performance par rapport au poste.
- Prévoir des actions de formation.
- Gérer l'évolution professionnelle.
- Maintenir l'employabilité.
- Établir une politique de rémunération cohérente"
A l'heure actuelle, dans un souci constant de compétivité, il est crucial pour un chef d'entreprise de connaître le niveau global des compétences de l'ensemble de ses salariés. Contactez nous
Excellence RH vous propose de créer des outils de pilotage autour de l'évaluation :
- Détermination en interne des compétences utiles à l'entreprise
- Diagnostic des compétences internes
- Analyse des compétences existantes
- Détermination des plans d'actions utiles à l'employabilité des salariés
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