« Dans un environnement sociétal en mutation technologique permanente, nous nous destinons à apporter au monde professionnel nos savoirs et savoirs faire en ressources humaines. »

Toutes les entreprises, indépendamment de leur taille, ont besoin de flexibilité, d’adaptabilité, de réactivité et de transversalité.

Elles doivent :

•        Fidéliser leurs meilleurs talents et garder les bons éléments ;
•        Mobiliser et dynamiser la compétence interne ;
•        Faire évoluer la masse salariale en valorisant les humains qui la composent ;
•        Rester compétitives pour se développer ;
•        Mettre en place des processus et des outils RH efficaces et innovants.

Amener notre professionnalisme sur la gestion des risques psycho-sociaux.

Participer au développement de la mise en pratique de la gestion des compétences dans les entreprises des Antilles Guyane.


Accroître le professionnalisme individuel et collectif.

Nos actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés ont pour objet de :
 

• Favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail ;
• Accompagner à la mise en place des préventions : harcèlement moral - sexuel ;
• Proposer des missions de coaching et consulting de situations traumatiques et post-traumatiques au travail ;
• Développer les compétences des salariés ;
• Concourir à l’évolution des emplois ;
• Participer au maintien du salarié dans le monde du travail.



Nous proposons des debreifings d'urgence aux entreprises ayant des salariés ayant vécus un évènement potentiellement traumatisant ;

 Nous dispensons des formations ciblées et sur mesure pour une gestion optimisée de l’emploi de l’humain au cœur de l’entreprise ;

Nous proposons des audits de : GPEC , fonction RH, diagnostic social et de climat social ;

Nous nous positionnons sur l’accompagnement et les formations dans le cadre d’une mise en place de la gestion d’un SIRH (Système d’Information de Ressources Humaines) dans le cadre de la G.P.E.C