Excellence RH  : L'humain au coeur de l'entreprise

Gestion des risques psychosociaux Excellence Rh R.P.S.

Risques Psycho Sociaux

Dans le labyrinthe des risques et mesures à appliquer, nous vous accompagnons

 

PCEE Formez vous Entrepreneur aux Antilles Guyane PCEE

PCEE Formez vous Entrepreneur

Formez vous au PCEE !
Que vous soyez : Etudiants, Jeunes diplômés, Salariés ou Séniors.
Devenez les entrepreneurs de Demain

Compétences - Evaluations Tests

RH : Evaluer, Gérer les compétences en interne 

 

Salarié ou Jeune diplômé : Evaluez vos compétences !

 

Effectuez des tests de profils professionnels

Gestion des formations à distance Formation à distance

FOAD Formation à Distance

Faites vous accompagner pour la mise en place de solutions de formations à distance :
- e-learning

- mobile learning
- plateforme de FOAD

 

Nos Objectifs

« Dans un environnement sociétal en mutation technologique permanente, nous nous destinons à apporter au monde professionnel nos savoirs et savoirs faire en ressources humaines. »

 

Toutes les entreprises, indépendamment de leur taille, ont besoin de flexibilité, d’adaptabilité, de réactivité et de transversalité.


Elles doivent :

  •        fidéliser leurs meilleurs talents et garder les bons éléments ;
  •        mobiliser et dynamiser la compétence interne ;
  •        faire évoluer la masse salariale en valorisant les humains qui la composent ;
  •        rester compétitives pour se développer ;
  •        mettre en place des processus et des outils RH efficaces et innovants.

Nos Missions

 

Amener notre professionnalisme sur la gestion des risques psycho-sociaux.

 

Participer au développement de la mise en pratique de la gestion des compétences dans les entreprises des Antilles Guyane.


Accroître le professionnalisme individuel et collectif.

 

Nos actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés ont pour objet de :
 

  • Favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail ;
  • Accompagner à la mise en place des préventions : harcèlement moral - sexuel ;
  • Proposer des missions de coaching et consulting de situations traumatiques et post-traumatiques au travail ;
     
  • Développer les compétences des salariés ;
  • Concourir à l’évolution des emplois ;
  • Participer au maintien du salarié dans le monde du travail.